【泥舟からの脱出】50歳部長の退職が告げる職場の終焉。僕たちが資産8,000万円で「自給自足」を急ぐ理由

1. 聖域の崩壊：20人の組織で「心臓」が止まった日

……ついに、あの部長が辞めることになった。うちの部署、いや、この会社そのものの心臓が止まる音がしたよ。

20人足らずのこの職場で、実務からマネジメントまで全部一人で抱えていた、あの50歳の部長よね。専門知識の塊みたいな人だったじゃない。

そう。困った時に「部長、これどうすれば……」と駆け込める唯一の先だった。彼がいない来年を想像するだけで、視界が真っ暗になるよ。 

即戦力を雇う余裕なんて、今の会社にはないでしょう？ 給料も決して高くないし。そうなると、その巨大な穴を埋めるのは……。

残された僕たち若手や中堅だ。「しわ寄せ」なんてレベルじゃない。泥舟の底に空いた穴を、素手で塞げと言われているようなもんだよ。

2. 【沈没のシミュレーション】組織が壊れる3つのステップ

恐ろしいのは、これから起きる「地獄の数ヶ月」が目に見えていることね。

ああ。自分たちの生存戦略を練るために、これから起きることを整理してみたんだ。

「責任感」という名のバグが、一番危ないわね。会社を救うのは経営者の仕事。私たちの仕事は、自分たちの人生を沈ませないことよ。

3. 50歳の決断が突きつける、僕たちの「15年後」

実は一番ショックだったのは、50歳という「逃げ切り」を考える年齢の人が、泥舟を降りたという事実なんだ。

15年後の安泰がないと、一番近くで経営を見ていた人が断言したようなものね。

そうなんだよ。もし僕が今のまま、必死にこの泥舟を漕ぎ続けた先に待っているのが、今の部長のような「絶望的な脱出」だとしたら……。それはあまりに虚しい。

安定だと思っていたものは、実は「他人に握られた手綱」でしかなかったのね。

4. 泥舟が沈む前に「自給自足」を始める3つの鉄則

部長の背中を見て確信したよ。会社という箱がなくても生きていける「資産」と「稼ぐ力」。これこそが唯一のチケットだ。

 05. 「遠足の前」のようなワクワクを取り戻すために

周りが絶望している中で、私たちだけは「次の旅」の準備を始めましょう。

不思議だね。資産8,000万円という目標と、君と描く「サイドFIRE後の日常」を思うと、少しだけ心が軽くなる。

限られた予算で、どうやって最高の旅にするか工夫する。あの「遠足のしおり」を書いていた時のワクワク。それを人生のメインディッシュにしましょう。

もう、他人に自分の運命を握らせたりはしない。嵐の中でも、僕は自分のボートを漕ぐよ。

運営より：あなたも「自分自身の船長」になりませんか？

「安定」という神話が崩れる瞬間は、いつも突然です。
仕事のしわ寄せに追われ、自分の人生を泥舟と一緒に沈めてはいけません。
私たちが目指す資産8,000万円は、贅沢のためではなく、「嫌なことにNOと言う自由」の対価です。
とはいえ、いきなり「会社を辞める」のは、地図を持たずに嵐の海へ飛び込むようなものです。まずは、泥舟から降りるための「思考」から準備を始めませんか？

① まずは「思考の武器」を手に入れる

僕が部長の退職を目の当たりにして、真っ先に手に取ったのがこの本です。「いつでも辞められる」というマインドセットを持つだけで、会社からの無理なしわ寄せも「客観的」に捉えられるようになります。 通勤中の15分、Audibleで聴き流すだけでも、心の救命ボートになります。

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まずは、会社から帰った後の1時間を、会社のためではなく「自分自身の自給自足」のために使ってみませんか？