【年齢別の出口戦略】30・40・50歳のリタイア。僕たちが30代で「8000万」を追う理由

FIRE戦略

30歳になったばかりだけど、改めて「いつ会社を辞めるか」って考えると、選択肢が広すぎて迷うね。今すぐミニマムに辞めるのか、もっと安定するまで待つのか。

そうね。でも、何歳でリタイアするかによって、その後の人生で「得られる果実」と「背負うリスク」は全く別物になるわ。

30歳、40歳、50歳……それぞれの「リタイアのリアル」を、一度整理してみようか。

年齢別：セミリタイアのメリット・デメリット

実行年齢	メリット（手に入るもの）	デメリット（失うリスク）
30歳	圧倒的な時間と体力。失敗しても何度でもやり直せる「若さ」が最強の資産。	社会的信用の欠如。子育てや介護など、未来の出費がすべて「未知数」。
40歳	知力と資金の黄金比。キャリアの蓄積を副業に活かしやすく、生活の質も維持できる。	社会的責任が重い時期。キャリアを捨てる「サンクコスト」への葛藤。
50歳	絶対的な安心感。年金や退職金の出口が見え、資金計画の解像度が最も高い。	「時間の賞味期限」。自由を得た時に、やりたいことを楽しむ体力が残っているか。

30歳のリタイアは、いわば「終わりのない夏休み」を手に入れるようなもの。でも、その分だけ「お金が足りなくなるかも」という不安を、長期間抱え続けるリスクがあるわね。

逆に50歳は「確実な卒業」。でも、その時に新婚旅行で行ったモルディブの海を、今と同じ熱量で泳げるかって言われると……。

そうなの。だからこそ私たちは、40歳までに「8000万円」という、少し背伸びをした目標を立てているの。30代の「自由」と、50代の「安心」を両方欲張るための、論理的な妥協点なのよ。

各年齢でリタイアを決断するための「現実的な視点」

結局、30歳になったばかりの僕たちが今やるべきことは、50歳まで我慢することじゃないんだね。

その通り。30代という「人生の夏」を、週5日8時間の古いOSに捧げ続けるのは、最大の命の無駄遣い。今、無機質な固定費を削っているのは、1日でも早く「小学生の遠足前」のようなワクワクした毎日を取り戻すためよ。

そうだね。何歳でリタイアするにせよ、「今が一番若い」という事実は変わらない。僕たちのペースで、一歩ずつ出口に近づいていこう。

さよならフルタイム運営より

30歳、40歳、50歳。どの年齢でリタイアのボタンを押すのが正解かは、あなたが「人生のどの時間を一番大切にしたいか」で決まります。

お金は後からでも稼げますが、30代・40代という「季節」は二度と戻ってきません。

まずは、あなたが「リタイアしたら平日の昼間に一番やりたいこと」を1つだけ思い浮かべてみてください。それを実現するのに、あと何年、今の働き方を続ける必要がありますか？

具体的な資産形成のステップについては、これからも夫婦の対話を通じて発信していきますね。一緒に「時間の自給自足」を叶えましょう！