目次
1. 「いい人」という名の、孤独な檻
うちの部署の人は、みんな本当にいい人なんだ。でも、みんなが極限まで忙しすぎて、手が回っていない。ベテランも自分の仕事で手一杯だから、こっちは何も聞けずに孤立してしまうんだよね。忙しそうな背中を見ていると、相談すること自体が『悪いこと』のように思えてくる。
誰も悪くないはずなのに、誰も助けてくれない。それって一番しんどい孤独よね。『いい人』に囲まれているからこそ、愚痴を言うこともできずに、自分の中に不満を溜め込んでしまう。組織が回っていないツケを、全部あなたが一人で背負わされているみたい。
2. 「評価」という名の、見えない鎖
一番ショックだったのはさ、前に個人的な用事があって、万が一仕事が入りそうだったから、念のため代わりを頼もうとした時なんだ。準備は全部終わっていて、あとは誰かがそこにいてくれるだけでいい状態だった。直属の課長は『いいよ』って言ってくれたのに、その上の次長から直接言われたんだよね。『そういうことをすると、評価が下がるよ』って。
……そんなこと、直接言われるなんて。準備も完璧で、仕組みで解決できるはずのことなのに、結局は『個人の滅私奉公』を評価の基準にしてるってことじゃない。それって、本当の意味で人を大切にしている組織とは言えないわ。
そうなんだよ。その言葉を聞いた瞬間、プツンと何かが切れた気がした。会社は僕の『人生』や『予定』を守る気なんてさらさらない。ただ、駒として都合よく動くことだけを求めているんだって、思い知らされたよ。
3. パーティションの向こうの「あっち側」
同じ部屋なのに、パーティション一枚隔てた向こう側からは、わいわい楽しそうな話し声や笑い声が聞こえてくる。夜になれば、あっち側だけが真っ暗で、こっちの部署だけが煌々と電気がついている。異動していった人は『もう部署が違うから、応援することしかできないけど…』って言うけど、実際は何もしてくれない。同じ組織、同じ空間にいるのに、この不条理な分断は何なんだろうね。
『喉元過ぎれば』よね。かつて同じ地獄にいたはずの人さえ、安全な場所に移れば、この惨状を他人事として眺めるようになる。組織のルールを言い訳にして、目の前で疲弊している仲間を助けない。その冷たさに、不信感が募るのは当然よ。
4. 脱出のゴール：自分の「人生」の味方になる
結局さ、今の職場の『表面上の平和』を維持するために、僕の人生が差し出されているんだと思う。上司に好かれるために定時後の電話を取り、評価を下げないために予定をキャンセルする。そんなことを定年まで40年も続けたら、最後に残るのはボロボロになった自分だけだ。
だからこそ、私たちはこの場所から脱出するために動いているのよね。会社に期待するのをやめて、自分の手で『自由』を買い戻す。それが私たちの唯一の逆襲だもの。
そう。この記事のゴールは、今の職場の仕組みを変えることじゃない。『この組織に依存しない自分』を作り上げることなんだ。」
【この不条理から抜け出すための3つの指針】
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「いい人」を演じるのをやめる
組織の欠陥を自分の努力で埋めるのをやめる。できないことは「できない」と言う。それで評価が下がるなら、その場所はあなたの居場所ではない。 -
「評価」を資産（お金）で上書きする
次長に言われた「評価」なんて、サイドFIREした後の人生には1ミリも関係ない。会社の査定に一喜一憂する暇があるなら、1円でも多く資産を積み上げ、会社からの卒業を早める。 -
「あっち側の声」をBGMにする
向こう側の笑い声にイラッとするエネルギーを、ブログや副業、投資の勉強に向ける。自分もいつか、あんなパーティションの壁なんて関係ない「本当の自由」を手に入れると確信する。
さよならフルタイム運営より：組織の歪みに窒息しそうなあなたへ
職場にいい人が多いからこそ、「自分が我慢すればいい」と思ってしまう。そんなあなたの優しさが、今の組織を延命させてしまっています。
もし、あなたが今「表面上の平和」のために、自分の人生を削っているのなら。 一度、立ち止まって自分に問いかけてみてください。 「その評価の先に、あなたが本当に望む未来はありますか？」
私たちは、会社に守られる人生ではなく、資産によって自分自身を守る人生を選びました。 その第一歩は、「この組織は、自分を一生は守ってくれない」と冷徹に割り切ることから始まります。
今日から「会社のための自分」を卒業し、「自分のための自分」として、脱出の準備を始めませんか？
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